İş hukuku iş, işçi ve işveren arasında meydana gelebilecek uyuşmazlıkları, işçinin haklarını, çalışma saatlerini, işçilik alacaklarını ve işverenin haklarını düzenleyen hukuk dalıdır.
Antalya iş hukuku avukatı olarak avukatlık büromuzda görev yapan avukatlarımız, iş hukukunu ilgilendiren tüm konularda, müvekkillerine avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmetleri vermektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre herhangi bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir. İşçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiliği olan ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşların tamamına işveren denir. İşverence mal ve hizmet üretmek nedeniyle işçinin beraber örgütlenerek faaliyet gösterdiği birimeyse işyeri denmektedir.
İnsanlar ancak adaletle doyurulur. Emerson
İş Kanunu 25. Maddesinde yer alan hallerden en az bir tanesinin mevcut olması halinde işverence bildirim yapılmaksızın ve işçinin kıdem tazminatı ödenmeksizin derhal iş sözleşmesini feshedilebilmesidir. 25. Madde haklı sebeple fesih hallerini sağlık, zorlayıcı sebep, işçinin gözaltı veya tutukluluk halinin devamlılığıyla ahlak ve iyiniyete aykırılık şeklinde kategorize etmiştir.
İş Kanunu 17. Maddesinde yer alan hükme göre belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin sözleşmesinin feshedilebilmesi için belirli sürelere göre bildirim yapılması gerekmektedir. Eğer kanunda sayılmış bu sürelere uygun bildirim yapılmadan işçinin iş akdi sona erdirilirse bildirim şartına uymayan tarafça belirtilen süreler uyarınca ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Yasada belirtilen asgari çalışma süresini tamamlamış işçinin iş akdinin yasada sayılan hallerden birisiyle son bulmasıyla işçiye ödenmesi gereken parasal miktara kıdem tazminatı denir. Kıdem tazminatı her durumda değil, yasadaki şartları taşıyan işçilere kıdemleri doğrultusunda ve son ücretleri dikkate alınarak ödenecektir. Burada işçinin en az 1 yıllık kıdeminin bulması gerekmektedir. İşçinin kendi isteği dışında iş akdinin işverence son verilmesi gerekmektedir. Ancak erkeğin zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle ya da kadının evlilik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalması hallerinde de kıdem tazminatı ödenecektir.
İşyerinde işçinin sindirilmesi, taciz edilmesi veya rahatsız edilerek; işçinin işyerinden yıldırılmasına mobbing denir. Mobbing işçinin, işyerinde maruz kaldığı her türlü psikolojik baskıdır.
İşverenin ya da işçinin ayrı ayrı iş, kazanç, toplumsal ve kültürel olarak çıkarlarını korumak, yeni haklar getirip mevcut hakları geliştirmek maksadıyla yasal olarak kurulan birlikteliklere sendika denir.
Avukatlık ve Hukuki
Danışmanlık Hizmetleri